搬家员工绩效评价的主要基本特征
搬家员工绩效评价的主要基本特征
绩效评价这个词语一般都会用到销售行业，绩效评价作为组织的一项制度，一般应该定期进行，每月、每季度或每年份对搬家员工进行的绩效评价可以作为搬家员工激励和薪金制度的标准。当然，组织中也一定存在着非正式的绩效考评，比如来自领导口头的表扬或批评。这样的非正式绩效考评对搬家员工工作改进或提高也起着一定的作用，但是远不如正式的、采用科学方法和程序进行的绩效评价对企业或部门带来的影响大。
具体来说，搬家员工绩效主要具有以下基本特征：1.绩效的多因性。绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而是受到主、客观多种因素的影响。它主要包括搬家员工的积极性、技能、环境与机会，前两者是搬家员工自身主观的影响因素，后两者则是客观的影响因素。其中，主观因素占据主导地位，客观因素在一定程度上是不可控的，因此具有一定的偶然性。
2.绩效的多维性。绩效是搬家员工工作成果的总称，它涉及工作前、中、后等多个方面，因此绩效的多维性就是需要从多个维度对搬家员工工作业绩进行分析与考核。
3.绩效的动态性。绩效的动态性是指搬家员工的绩效水平会随着时间的推移而发生变化。因此在进行绩效评价时，管理者切不可从印象出发，以静止的观点来考察搬家员工，要看到搬家员工绩效的变化。
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